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企业可以为员工提供的最重要的搬迁激励

企业搬迁是企业在需要适当安置其各个地点的人员时使用的绝佳工具。但是,对于员工而言,搬迁通常涉及昂贵且费力的搬迁过程,有时似乎并不吸引人。因此,许多企业提供搬迁福利或激励措施。实际上,根据北京兄弟搬家企业的  第48年度企业搬迁调查显示,2014年,有86%的企业提供了重新安置员工的激励措施。以下是企业可以向员工提供的最常见且最有效的激励措施:

搬迁奖金

提供激励措施的企业中,有59%为员工提供了搬迁奖金。这些一次性付款对员工非常有利,并且可以在支付搬迁费用方面走很长的路,包括从雇用专业搬家企业到准备上市的一切工作。 

生活费用调整

在许多情况下,企业还愿意根据新州(或旧州)与旧州相比的生活成本来调整员工的工资。在2014年,提供激励措施的企业中,有近六分之三的企业为其搬迁员工提供了这些生活费用调整。虽然这显然是给员工带来好处的,但调整员工的薪水也可以使企业受益-您想要确保您的员工队伍稳定,稳定,并确保您的员工能获得宜居的工资,将阻止他们寻找其他地方的高薪工作。

对于搬到大城市的员工来说,生活费调整可能是必要的

住房福利

企业提供的一些最常见的激励措施与住房有关-毕竟,搬迁员工将需要出售他或她的老房子,在新城市中找到临时住房,并在定居后租用或购买永久居留权。 2014年,有58%的企业提供了扩展的临时住房福利,而将近三分之一的企业为员工的原始房屋提供了有保证的买断选择。企业可以提供的其他类似激励措施包括销售损失保护和抵押贷款收益。

其他奖励

虽然搬迁奖金,生活成本调整和住房福利是企业使用的最常见的三种激励措施,但它们绝不是唯一的激励措施。许多企业为员工提供搬迁援助,其中包括从雇用搬家企业到帮助您存储不适合搬家卡车的物品的一切。尽管这不一定对员工有金钱上的好处,但它可以使搬迁的想法更具吸引力。

由于员工拒绝搬迁的最常见原因是其配偶的工作,因此许多企业(2014年为65%)也提供配偶或伴侣就业帮助。对于在全球范围内转移员工的企业而言,这种激励措施更为普遍。

对于有孩子的员工,一些企业还提供某些类型的育儿帮助,以鼓励员工搬迁。这可能包括为工人提供新地点的学校列表或其他教育选择,研究可靠的托儿服务或机构,甚至允许远程办公。 

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